被辞退公司赔偿不够还可以仲裁吗

一、被辞退公司赔偿不够还可以仲裁吗

当公司辞退员工的赔偿不符合法律规定时，员工可以申请仲裁来维护自身合法权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工有严格的法定情形。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但符合支付经济补偿情形的，也要按规定支付经济补偿。当员工认为公司支付的赔偿数额不足时，收集证据是关键。比如辞退通知能证明辞退事实，工资条可辅助计算赔偿金额，工作年限证明关乎经济补偿标准，公司支付赔偿的凭证能明确已支付数额等。之后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，清晰写明仲裁请求、事实与理由等。仲裁委员会会依据双方证据和法律规定审理并裁决。 若你在这方面遇到问题，不确定证据是否充分、仲裁申请如何撰写等，建议及时向专业法律人士或者我进行咨询，以更好地维护自身权益。

二、被辞退公司又欠薪怎么办

若被辞退且公司欠薪，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。 依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在遇到被辞退且公司欠薪的情况时，有多种合法的维权途径。与公司协商是较为温和的方式，要求公司支付欠薪及符合条件的经济补偿是合理合法的诉求。劳动监察部门作为专门的监管机构，有权责令公司限期支付工资，逾期不付加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者提供相关证据是关键，这有助于仲裁机构准确认定事实并作出公正裁决。若对仲裁结果不满，在规定期限内提起诉讼，能借助司法力量最终解决纠纷。在实际维权过程中，法律程序和相关要求可能较为复杂，建议遇到此类问题时，及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、被辞退公司补偿多少

被辞退时公司的补偿情况因辞退情形不同而有所区别，分为合法辞退需支付经济补偿、违法辞退支付赔偿金以及无需支付补偿或赔偿三种情况。 首先，在合法辞退但需支付经济补偿的情形中，像劳动合同期满公司不续签等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 其次，若公司无正当理由辞退员工属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 最后，当劳动者严重违反用人单位规章制度等情形时，公司辞退无需支付补偿或赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在实际生活中，辞退补偿相关的法律问题较为复杂，具体情况可能需要结合实际证据和相关法律规定来判断。如果您遇到了辞退补偿方面的困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

当探讨被辞退公司赔偿不够是否还可以仲裁时，答案是肯定的。仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。若对公司给予的赔偿不满，通过仲裁，能进一步争取应得的补偿。比如仲裁过程中，会依据具体的工作年限、工资标准等因素，准确核算出应得的赔偿金额。要是公司存在违法辞退等情况，仲裁还可能支持劳动者更多合理诉求。你是否在被辞退赔偿方面遇到了困扰呢？若还想深入了解仲裁流程、所需材料或者仲裁可能出现的结果等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。