用人单位辞退员工不给发工资怎么办

一、用人单位辞退员工不给发工资怎么办

用人单位辞退员工却不发工资的行为是违法的，员工有权通过多种合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位辞退员工时不发工资明显违反法律规定。 员工可以先尝试与用人单位协商，以友好方式解决问题，明确告知对方行为违法，要求支付工资。若协商无果，可申请劳动争议调解仲裁，仲裁时要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。同时，员工也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。 如果遇到用人单位辞退却不发工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、用人单位辞退员工工资结清怎么办

用人单位辞退员工时应依法结清工资，若拒绝结清，员工可通过协商、调解仲裁、诉讼等方式维权，并注意收集相关证据。 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应证明，且在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，员工工资要在离职时一次性结清。这是保障劳动者合法权益的明确要求。 当用人单位拒绝结清工资时，员工有多种维权途径。首先可尝试与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式；若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求支付拖欠工资；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支撑自己的诉求。如果在实际生活中遇到此类问题，对相关法律规定和维权流程不清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、用人单位辞退员工的法定流程有哪些规定

用人单位辞退员工，依据不同情形遵循不同法定流程，包括协商解除、法定解除（分员工有过错和无过错两种）以及经济性裁员，每种情形在程序和经济补偿方面均有明确规定。 首先，协商解除时，用人单位与员工协商一致后要签订书面解除协议，明确权利义务，按规定支付经济补偿。 其次，法定解除中，若员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位可即时辞退，无需提前通知和支付经济补偿，但要有充分证据；若员工无过错，如医疗期满不能从事原工作，用人单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。 最后，经济性裁员需符合法定情形，如企业破产重整等，要提前30日向工会或全体员工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告方案后裁员，同时支付经济补偿。 如果用人单位或员工对辞退相关的法定流程和经济补偿等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

当面临用人单位辞退员工却不给发工资的情况时，员工应积极维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来讨回工资。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。倘若你也遭遇了此类困扰，对具体的维权流程、所需材料或者如何更好地维护自身权益仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的指导与帮助。