小时工工伤怎么算工资标准

一、小时工工伤怎么算工资标准

小时工工伤工资标准一般依照其受伤前的小时工资标准来支付，具体情况如下： 1.停工留薪期方面：在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 通常来说，停工留薪期不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处重伤、病情恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。 不过延长的期限不得超过12个月，这样能保障职工权益的同时，也兼顾企业的实际情况。 2.伤残评定后：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。 若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，确保治疗得以持续。 3.护理问题：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排。 不同地区可能因经济发展水平、政策导向等因素，在工伤保险法规和政策上存在差异，所以要依据当地规定确定具体工资标准和相关待遇。

二、小时工工伤需要赔偿的项目有哪些

工伤待遇主要有以下方面： 1.医疗费：治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，便从工伤保险基金支付。 比如符合目录的药品费用等都能得到保障。 2.住院伙食补助费：职工住院治工伤，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，保障职工住院期间的饮食需求。 3.外地就医费用：经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医，交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。 4.康复治疗费：到签服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认可安装辅助器具，费用按国家标准从基金支付。 6.停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付。 7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责，评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。 8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。 9.伤残津贴：保留劳动关系难安排工作的，单位按月发津贴。 10.一次性补助金：五至六级伤残职工本人提出可解约，单位支付补助金；七至十级伤残合同期满或职工解约，基金和单位分别支付补助金。

三、小时工工伤认定标准是多少

小时工工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》，具体情况如下： 1.工作期间场所内受伤：在规定的工作时间和工作场所内，因从事本职工作而受到事故伤害的，比如在操作机器时因设备故障受伤。 2.预备或收尾工作受伤：工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 例如，上班前准备生产材料时不慎摔倒受伤。 3.履行职责受意外伤害：在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 像保安在制止不法分子破坏公司财物时被打伤。 4.患职业病：因长期从事特定工作而患上职业病。 5.因工外出受伤或失踪：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 6.上下班途中特定事故受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。 具体的工伤认定，需结合实际情况并依据相关证据来确定。

小时工工伤的工资标准计算有其特定规则。一般来说，会按照正常出勤月工资的70%来计发，但不得低于当地最低工资标准。这只是基础情况，实际计算时还可能涉及其他因素。比如，若小时工因工伤需要停工留薪，在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要是你对小时工工伤工资标准计算还有疑问，比如不清楚停工留薪期具体怎么确定等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。