公司上班12年被辞退怎么办

一、公司上班12年被辞退怎么办

在公司上班12年被辞退，根据辞退原因不同，员工可获得不同补偿或赔偿。违法辞退可获24个月工资的赔偿金；无过失性辞退可获12个月工资的经济补偿金（公司需提前通知或额外支付一个月工资）；过失性辞退则无补偿或赔偿。协商不成可申请劳动仲裁维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，违法辞退情形下，公司违反法律规定单方解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，工作12年按每满一年支付一个月工资计算，即为24个月工资。无过失性辞退时，因客观情况等原因辞退员工，公司应履行提前通知或额外支付一个月工资的义务后，支付12个月工资的经济补偿金。而过失性辞退是因员工自身严重过错，如严重违反规章制度等，公司无需支付补偿或赔偿。在遇到此类情况时，员工与公司协商可能是较为高效的解决方式，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果对具体情况的判定和维权方式仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、公司上班12年被辞退怎么赔偿

公司违法辞退员工需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；合法辞退分情况，严重违反规章制度等合法辞退无需支付赔偿金，经济性裁员等合法解除需支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如员工在公司上班12年，经济补偿为12个月工资，违法辞退赔偿金则为24个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司因法定事由，像劳动者严重违反规章制度等合法辞退员工，无需支付赔偿金。若是经济性裁员等合法解除劳动合同情形，则需支付经济补偿金，即按工作年限对应的月工资数支付。具体赔偿情况要结合辞退原因等实际情况判断。在实际生活中，如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司上班12年被辞退怎么赔偿的

在公司上班12年被辞退，赔偿情况分三种：违法辞退付24个月工资赔偿金；依据法定情形辞退无需支付补偿或赔偿；因客观情况协商解除付12个月工资经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，工作12年则赔偿金为24个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。而因客观情况发生重大变化等原因，用人单位依法与劳动者协商解除劳动合同的，需支付经济补偿金，即按工作年限每满一年支付一个月工资，12年就是12个月工资。如果您遇到此类问题，不确定自身情况该如何获得合理赔偿，建议向专业法律人士咨询。

当面临公司上班12年被辞退的情况时，要清楚这其中涉及到诸多权益问题。首先要明确辞退的原因是否合法合规，如果是违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。工作12年的话，赔偿金通常是较为可观的。而且您可能还享有失业金等权益。若对辞退的合理性存疑，或者不知道具体该如何争取自己的合法权益，比如不清楚赔偿金的具体计算方式、申请失业金的流程等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理这一棘手状况，维护您应有的权益。