在公司干了6年被辞退怎么赔偿

一、在公司干了6年被辞退怎么赔偿

在公司干了6年被辞退，赔偿情况分不同情形：违法辞退需支付12个月工资的赔偿金；合法辞退中，因劳动者过错辞退无需支付经济补偿，因客观情况变化等辞退需支付6个月工资经济补偿；协商一致辞退需支付6个月工资经济补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作6年，经济补偿标准是6个月工资，所以赔偿金为12个月工资。合法辞退中，劳动者存在过错被辞退，公司无需支付经济补偿；因客观情况变化等依法辞退，需支付经济补偿，即6个月工资。协商一致辞退时，公司同样要支付6个月工资经济补偿。这里明确月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动纠纷涉及法律细节较多，若遇到此类情况，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、在公司干了六年多被辞退怎么赔偿

在公司干了六年多被辞退，赔偿情况分三种：违法辞退，公司应支付14个月工资的赔偿金；合法辞退，公司无需支付赔偿；协商辞退或其他法定情形，公司需支付6.5个月工资的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退情形下，公司无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六年多则赔偿金为14个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退时，若因员工严重违反公司规章制度等合法理由辞退，公司无需赔偿。而协商辞退或其他法定情形下，公司需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准，六年多即6.5个月工资。 如果在实际中遇到此类辞退纠纷，不确定自身情况属于哪种，或者对赔偿金额有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、在公司干了6年辞退我怎么补偿

公司辞退员工，补偿分合法辞退和违法辞退两种情形，合法辞退部分情况无需补偿，部分需支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿金，员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形被公司辞退，公司无需支付经济补偿。而因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，公司要支付经济补偿金，计算方式为工作年限每满1年支付1个月工资。若公司无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金的赔偿金。员工遇到公司辞退情况时，先尝试与公司友好协商补偿事宜，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来保障自身合法权益。如果在这方面你还有具体问题或困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

当面临在公司干了6年被辞退的情况，清楚赔偿事宜至关重要。除了了解基本的经济补偿标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司辞退属于违法解除，你有权要求双倍的经济补偿。并且，如果在这6年中存在加班却未得到足额补偿等情况，也可以一并主张。另外，办理离职手续过程中的各项细节也不容小觑。你是否正为公司干6年被辞退后的赔偿问题所困扰呢？要是对具体赔偿金额计算、赔偿方式选择或者相关权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，提供切实可行的解决方案。