公司不安排工作逼迫员工离职怎么办

一、公司不安排工作逼迫员工离职怎么办

公司故意不安排工作逼迫员工离职涉嫌违法，员工有多种维权途径。 根据法律规定，用人单位有义务为劳动者提供合适的工作条件与安排。公司故意不安排工作以此逼迫员工离职，这属于变相辞退的违法行为。 员工在遇到这种情况时，可按以下步骤维权：一是和公司协商，清晰表明希望公司合理安排工作的诉求，并保存好沟通记录；二是协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是还能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，经济补偿金根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 如果在实际操作中，你对具体法律程序或自身权益界定仍有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、工地受伤不是工伤怎么赔偿

若工地受伤不属于工伤，一般可通过侵权责任来主张赔偿。首先，需确定侵权责任人，通常是工地的施工方、发包方等。然后，收集相关证据，如受伤现场的照片、证人证言、医疗费用凭证等。根据《民法典》规定，侵权人应赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入等。包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。总之，要通过合法途径收集证据，明确责任方，以维护自身合法权益。

三、工地受伤不赔偿找什么部门最有效

在工地受伤后若遇不赔偿的情况，可找这些部门来解决： 1.劳动行政部门。要是和用人单位有劳动关系，能向其投诉。它会让用人单位在规定时间内把工伤赔偿费用给到位。要是单位参加了工伤保险，它还会盯着工伤保险基金的赔付情况呢。 2.社会保险行政部门。要去申请工伤认定，这可是拿工伤赔偿很重要的前期步骤。认定成工伤后，就能凭这个去主张相关赔偿权益啦。 3.劳动争议仲裁委员会。和用人单位谈赔偿谈不拢时，就申请劳动仲裁。仲裁裁决是有法律效力的，单位不执行，就能向法院申请强制执行。 4.人民法院。仲裁完还解决不了纠纷，就向法院起诉。法院判决是有强制执行力的。

当面临公司不安排工作逼迫员工离职的情况时，员工切勿慌张。首先要明确，公司此举是不合法的。员工可以收集相关证据，比如工作群聊天记录、领导谈话录音等，以证明公司存在这种不当行为。然后，可与公司进行协商，要求恢复工作或给予合理补偿。若协商不成，员工有权通过劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，对于仲裁流程、所需材料、可能遇到的问题及应对方法等，你是否还有疑问呢？若有任何困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，助你妥善处理这一棘手状况。