试用期过了不给工资怎么办

一、试用期过了不给工资怎么办

试用期过后用人单位不给工资的行为是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身获得劳动报酬的权利。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。当试用期过后用人单位不给工资时，首先尝试与用人单位友好协商，明确指出其违法性并要求支付工资，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径，劳动监察部门能够责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是常见的维权手段，在仲裁申请中清晰说明相关事实，可要求支付拖欠工资及经济补偿等。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。如果在维权过程中遇到困难或有不清楚的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。

二、试用期过了不给我转正怎么赔偿

试用期过后公司不给转正，分情况确定赔偿问题。若符合录用条件公司无故不转正，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若以不符合录用条件等合法理由不转正，需有证据证明，否则也可能构成违法解除。 按照《劳动合同法》相关规定，当劳动者在试用期过后符合录用条件，公司无故不转正的行为是违法解除劳动合同，这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若公司以不符合录用条件等理由不转正，必须要有相应证据支撑，不然同样可能构成违法解除。当遇到此类问题时，劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对具体操作和法律适用仍存在困惑，建议向专业法律人士或者劳动仲裁机构咨询，以更好地保障自己的权益。

三、试用期过了无理由被辞退怎么赔偿

试用期过后，用人单位无理由辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期后用人单位无理由辞退员工，这种行为违反了法律规定。在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如，员工在单位工作一年零三个月，经济补偿就是一个半月工资，若单位违法解除，就要付三个月工资作为赔偿金。当遇到这种情况，劳动者先与单位协商解决，争取拿到应得赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷涉及法律专业问题较多，建议劳动者及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当遇到试用期过了却不给工资的情况，劳动者千万不要慌张。首先要明确，这种行为是违法的。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果遭遇这种不公，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。要是你正面临这样的困扰，或者对工资支付、劳动维权等还有其他疑问，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确有效的建议和解决方案。