被非法辞退该怎么办

一、被非法辞退该怎么办

若遭遇非法辞退，您可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及非法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后，可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付赔偿金等。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、被非法辞退该怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位非法辞退劳动者，需支付赔偿金。

计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么赔偿金为5000×3×2=30000元。

劳动者要获得补偿，需注意收集能证明劳动关系及非法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与单位协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

三、被非法辞退怎么办

若遭遇非法辞退，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系及非法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

之后，可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临被非法辞退的情况时，我们深知这会给您带来诸多困扰。除了文中提到的那些应对方法，您还需要了解后续的一些事宜。比如，在确定是非法辞退后，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。并且，您要及时收集和整理相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等，以便在维权过程中有力地支持自己的主张。倘若您在被非法辞退后，对如何争取合理赔偿、具体赔偿金额计算或者后续维权步骤等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，助您维护自身合法权益。