劳动关系不转出的后果是怎样的

一、劳动关系不转出的后果是怎样的

若劳动关系不转出，对劳动者和用人单位均有不利后果。

对劳动者而言，新单位可能因无法建立新的劳动关系，拒绝录用。社保缴纳也会受影响，因原单位通常会停止为离职员工缴纳，不转出则可能出现社保断缴，影响医保报销、购房购车资格等权益。此外，档案无法正常流转，会影响后续职称评定、工龄计算等。

对用人单位来说，若劳动者已离职但劳动关系未转出，可能仍需承担一定的法律风险和管理成本。若劳动者出现意外或纠纷，用人单位可能因劳动关系未解除陷入不必要的法律纠纷。所以，双方解除劳动关系后，应及时办理相关转出手续。

二、劳动关系不成立可以申请工伤吗

劳动关系不成立时，能否申请工伤需分情况看。

若双方不存在劳动关系，但属于以下情形，也可申请工伤认定：一是用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的；二是个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

然而，如果不属于上述法定情形，单纯劳动关系不成立，一般不能直接按工伤认定程序处理。但可考虑通过民事侵权等途径，要求相关责任方承担赔偿责任，具体要根据实际情况，通过举证证明存在类似劳动关系的事实等，来维护自身权益。

三、劳动关系不在本单位的是否能构成职务侵占

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

劳动关系不在本单位，若其在工作中符合以下情形仍可能构成职务侵占：一是虽劳动关系不在，但受本单位委托管理、经营财物；二是在特定合作等情形下，实际行使了本单位人员类似的职务行为，利用该职务便利侵占本单位财物。

不过，认定职务侵占需严格依据法律规定和具体案件事实。比如是否有侵占的故意、实施了侵占行为以及侵占财物达到数额较大标准等。若对某行为是否构成职务侵占存疑，建议及时咨询专业律师，通过详细梳理行为细节、证据情况等，准确判断法律责任。

劳动关系不转出可能会引发一系列后果。一方面，新单位可能因无法正常接收而无法为你办理入职，影响你新的工作进程。另一方面，原单位若一直保留劳动关系，在一些事务处理上可能会出现混乱，比如社保缴纳、工资核算等。而且，若你之后有需要原单位提供相关劳动关系证明等材料时，可能会因未转出而遇到阻碍。要是你对劳动关系不转出的具体影响，比如如何避免新单位入职受阻、怎样确保原单位后续事务处理顺利等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。