被辞退是否可以要经济补偿

一、被辞退是否可以要经济补偿

一般情况下，劳动者被辞退可以要求经济补偿。以下情形用人单位需支付经济补偿：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

7.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

8.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

9.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

10.法律、行政法规规定的其他情形。

二、被辞退是否可以要经济补偿

被辞退是否能获经济补偿需视具体情形而定。

若用人单位存在过错，如未依约提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，可获经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退则无需支付经济补偿。

此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被辞退是否给代通知金

代通知金，即代替通知金，是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同的情形下，支付的额外一个月工资。

根据法律规定，有以下情形之一的，用人单位应支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若用人单位符合上述情形却未提前通知，需支付代通知金。

当我们探讨被辞退是否可以要经济补偿时，除了基本的判断依据，还有一些特殊情况值得关注。比如，用人单位如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形而辞退员工，员工不仅能获得经济补偿，还有权要求更多赔偿。另外，如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿的标准也会因具体情况而有所不同。你是否正面临被辞退的状况，对经济补偿问题心存疑虑呢？若对于被辞退后的经济补偿计算、合法权益维护等还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。