劳动者违反竞业限制约定会承担什么责任

一、劳动者违反竞业限制约定会承担什么责任

劳动者违反竞业限制约定，通常需承担违约责任。

一方面，用人单位可要求劳动者按照竞业限制协议约定支付违约金。违约金的数额一般由双方在协议中约定，若未约定或约定不明，可根据劳动者的违约行为给用人单位造成的损失来确定。

另一方面，劳动者可能还需返还因违约行为所获得的不当利益。例如，在竞业限制期间，劳动者到与原用人单位有竞争关系的单位工作并获取报酬，这部分报酬应返还给原用人单位。

总之，劳动者违反竞业限制约定会面临经济上的赔偿责任，以保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

二、劳动者违反竞业限制约定怎么办

若劳动者违反竞业限制约定，用人单位可采取以下措施：首先，依据双方签订的竞业限制协议，要求劳动者承担违约责任。违约责任形式通常有支付违约金等，具体依协议约定。其次，用人单位可要求劳动者继续履行竞业限制义务。比如，若劳动者在限制期内到竞争单位工作，用人单位可诉求其停止违约行为，回到符合竞业限制要求的状态。再者，用人单位因劳动者违约所遭受的损失，有权要求赔偿。损失包括直接损失，如因劳动者违约导致的业务机会丧失等；也包括间接损失，像为培养劳动者投入的培训费用等因违约无法收回的部分。总之，用人单位有多种途径维护自身因劳动者违反竞业限制约定而受损的权益。

三、劳动者违反服务期约定是否要支付违约金

劳动者违反服务期约定，一般需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

需注意，若用人单位与劳动者约定服务期，但用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，致使劳动合同无法履行，劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。

当探讨劳动者违反竞业限制约定会承担什么责任时，首先要明确，违约责任往往不止一种。除了支付违约金外，劳动者还可能需返还已领取的竞业限制经济补偿。这是因为竞业限制协议旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，劳动者违反约定就破坏了这种平衡。而且，如果因劳动者违约给用人单位造成了其他损失，比如因竞争对手获取商业秘密而遭受的经济损失等，劳动者也应当予以赔偿。倘若你对劳动者违反竞业限制约定后的责任承担还有更多疑问，或者想深入了解相关法律规定，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。