公司倒闭无法赔偿职工怎么办

一、公司倒闭无法赔偿职工怎么办

公司倒闭无法赔偿职工时，职工可采取以下措施：

首先，依据《企业破产法》规定，公司破产时需进行破产清算，职工工资等债权在清偿顺序上优先于普通债权。

其次，职工应及时向管理人申报债权，说明工作年限、应得工资及补偿等情况。

再者，若公司有可供执行财产，如设备、厂房等，管理人会依法处置变现用于清偿职工债权。

另外，若发现公司股东存在未依法履行出资义务、抽逃出资等情形，职工可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对职工债权承担补充赔偿责任。通过这些途径，尽可能保障自身合法权益得到最大程度实现。

二、公司倒闭无法支付工资该如何处理

公司倒闭无法支付工资时，劳动者可采取以下措施：首先，依据《企业破产法》规定，企业破产时，职工工资属于第一清偿顺序。应及时向法院申报债权，说明工资数额及工作情况等。其次，可通过劳动监察部门介入，要求其责令公司支付工资，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查。再者，可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决确定工资数额及支付时间等。若仲裁后公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、拍卖公司财产等措施以保障工资支付。同时，可关注公司破产清算进展，如有可供分配财产，按法定程序受偿工资。

三、公司倒闭无固定期限员工两倍赔偿吗

公司倒闭时，与无固定期限员工解除劳动关系，需支付经济补偿而非两倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当公司倒闭无法赔偿职工时，职工首先要明确自身权益。除了经济补偿，若公司未依法为职工缴纳社保等，职工有权要求其补缴。而且，公司倒闭后，职工的工资、加班费等劳动报酬应优先清偿。若公司资产不足以清偿全部债务，职工还可通过参与破产财产分配来争取自己的权益。面对公司倒闭无法赔偿的复杂情况，你是否感到迷茫呢？如果对于如何争取自身权益、破产财产分配流程等还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。