被公司辞退，应该享受哪些赔偿

一、被公司辞退，应该享受哪些赔偿

被公司辞退的赔偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定情形，公司无需赔偿。

若公司违法辞退，员工可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司基于法定情形进行经济性裁员等合法解除，需支付经济补偿，计算方式同上。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退是怎么样赔偿的

若公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，正常辞退应补偿3×5000=15000元；若违法辞退，则要支付15000×2=30000元。

若公司合法辞退，如因员工过错等符合法定情形，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿，具体依实际情况判定。需注意收集劳动关系、工资收入等相关证据，以便维护自身权益。

三、被公司辞退如何经济补偿

根据《劳动合同法》规定，若公司合法辞退，如因员工过错等，无需支付经济补偿。但若是违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你在公司工作3年，月工资5000元，若公司违法辞退，应支付你3×5000×2=30000元赔偿金；若合法辞退，工作3年则支付3×5000=15000元经济补偿。

当探讨被公司辞退应享受哪些赔偿时，要知道这其中包含多方面权益。除了常见的经济补偿，若公司存在违法辞退情形，还能获得赔偿金。并且，未休年假的工资、加班工资等也可能需要公司一并结算。另外，办理离职手续时，五险一金的妥善处理也很关键。你是否遭遇过被公司辞退的情况，对这些赔偿细节仍有疑问？若对于被公司辞退后的赔偿范围、计算方式或者具体流程等有不解之处，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，保障你的合法权益。