劳务派遣中用人单位要承担什么责任

一、劳务派遣中用人单位要承担什么责任

在劳务派遣中，用人单位承担多种责任。

首先，对派遣员工负有告知工作要求和劳动报酬等重要信息的义务。其次，要提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护。再者，当派遣单位违法损害派遣员工权益时，若给派遣员工造成损害，用人单位与派遣单位承担连带赔偿责任。比如，派遣单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受相应待遇而受损，用人单位需与派遣单位共同承担赔偿责任。另外，用人单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议来规避自身责任。在退回派遣员工方面，需有法定合理理由，否则可能面临法律风险。总之，用人单位在劳务派遣关系中需依法履行诸多责任，保障派遣员工合法权益。

二、劳务派遣中怎样认定劳动合同关系

劳务派遣中认定劳动合同关系，关键看以下几点：首先，用工单位与劳动者之间不存在直接劳动合同关系，派遣单位才是用人单位。劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位支付工资、缴纳社保等。其次，看劳动者的工作内容、工作地点等与派遣协议约定是否相符。再者，若劳动者接受派遣单位与用工单位的双重管理，且符合常理，则可认定存在劳务派遣关系。一般来说，派遣单位与用工单位签订派遣协议，明确双方权利义务，劳动者依此在指定用工单位工作。若产生纠纷，应依据合同约定及相关法律规定判断各方责任，以准确认定劳动合同关系。

三、劳务派遣中的工伤用人单位怎么承担责任

在劳务派遣中，若被派遣劳动者因工作遭受事故伤害，工伤保险责任由派遣单位承担。但在下列情形下，用人单位（用工单位）需承担相应责任：

派遣单位违反法律规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位承担工伤保险责任。

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

此外，若派遣单位和用人单位在劳务派遣协议中对工伤责任承担有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，可依约定执行。但此约定不能对抗被派遣劳动者向派遣单位或用人单位主张工伤赔偿的权利。

具体情况还需结合实际案例和相关证据进行分析判断。如遇纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

在劳务派遣中，用人单位承担着诸多重要责任。除了文中所提及的那些，比如要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护用品等。当派遣员工因工作遭受事故伤害时，用人单位需依法承担工伤保险责任。而且在涉及劳动纠纷时，用人单位也不能置身事外，要积极配合处理。若劳动者的权益受到侵害，用人单位有义务协助劳动者维护自身合法权益。要是你对劳务派遣中用人单位责任的具体认定、赔偿标准或纠纷处理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你详细解答。