辞职公司不同意多久可以走

一、辞职公司不同意多久可以走

这分不同情况。若在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知期满三天后就能离职。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是预告期，目的是给用人单位安排人员接替工作的时间，期满后不管单位是否同意，劳动者都可合法离职。

不过，如果单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同并离职。

二、辞职公司不批应该怎么办

根据《劳动合同法》规定，员工辞职一般提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。

若公司不批，首先要确认你是否已按规定提前通知。若已书面通知满30日，你可自行离职，且无需承担违约责任。因为法律赋予劳动者辞职的权利，提前通知是为保障用人单位有时间安排工作交接。

如果公司以此为由克扣工资或刁难，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资并依法处理。也可申请劳动仲裁，要求裁决公司办理离职手续并支付应得工资等。仲裁时需准备劳动合同、辞职信、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。

三、辞职公司不批要要怎么办

根据《劳动合同法》规定，员工辞职是劳动者的法定权利。

若公司不批辞职，首先，可再次书面通知公司，明确离职日期，一般提前30日以书面形式通知用人单位，30日后劳动合同即解除，无需公司批准。

若公司以此为由扣发工资或不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，支付应得工资等。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、辞职信等相关证据，以维护自身合法权益。

总之，员工依法辞职，公司无权阻拦，通过合法途径可有效解决公司不批辞职的问题。

当探讨辞职公司不同意多久可以走时，这里面存在多种情况。一般来说，在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，期满即可离职。但如果还在试用期，提前三日通知用人单位就行。要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。那要是公司以各种理由刁难不让走，该如何应对呢？还有离职手续具体怎么办理才合规呢？如果您对辞职相关事宜仍有疑问，比如不同情形下的离职流程、公司不同意后的应对方法等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。