劳动关系转移给补偿金吗

一、劳动关系转移给补偿金吗

劳动关系转移是否有补偿金需分情况看。若因用人单位合并、分立等原因导致劳动者的劳动关系转移，原劳动合同继续有效，一般没有经济补偿。但如果是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同并转移劳动关系，或者以其他法定过错情形导致劳动者提出解除劳动关系后转移，那么用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体是否有补偿金，要依据实际转移情形及相关法律规定来准确判断。

二、劳动关系转移怎么赔偿

劳动关系转移赔偿需视具体情形而定。

若因用人单位原因导致劳动关系转移，且劳动者因此被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者主动提出转移劳动关系等其他情形，一般不存在赔偿。

三、劳动关系转移要怎样补偿

劳动关系转移分多种情况。若因用人单位合并、分立等原因导致劳动关系转移，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限，一般无经济补偿。

但若是用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思下转移劳动关系，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，具体补偿还得依实际情况及相关证据确定。

当我们探讨劳动关系转移是否给补偿金时，答案往往因具体情形而异。若因用人单位的原因导致劳动关系转移，比如企业合并、分立等，通常是需要支付补偿金的。但若是劳动者主动提出转移，且新用人单位与原用人单位就劳动权利义务协商一致，那么可能不存在补偿金。另外，在一些特殊的劳动关系转移情况中，如非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。你是否对劳动关系转移及补偿金问题还有疑问呢？若有不解之处，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。