被公司辞退应该怎么样经济补偿

一、被公司辞退应该怎么样经济补偿

根据《劳动合同法》，公司辞退员工的经济补偿情况如下：

合法辞退：若员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：公司无正当理由辞退员工，需按上述标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，合法辞退应补偿15000元；违法辞退则需支付30000元赔偿金。

计算经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退是该怎样赔偿的

被公司辞退的赔偿问题需分情况看待。若公司合法解除劳动合同，如因员工严重违纪等，通常无需赔偿。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。你要先确定公司辞退你的具体情形，才能准确判断赔偿情况。

三、被公司辞退加班费标准是怎样计算的

首先，需明确加班费计算基数。一般按劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同未约定，则按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来确定。

平日加班，按不低于小时工资基数的150%支付加班工资。周末加班，又不能安排补休的，支付不低于小时工资基数的200%的加班工资。法定休假日加班，支付不低于小时工资基数的300%的加班工资。

例如，月工资为5000元，每月21.75天，每天8小时，那么小时工资基数约为28.74元。平日加班1小时，加班工资约为43.11元；周末加班1小时，加班工资约为57.48元；法定休假日加班1小时，加班工资约为86.22元。

需注意，计算加班费的工资基数不包括加班工资、特殊津贴等。公司违法辞退员工，还应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。

当探讨被公司辞退应该怎样经济补偿时，这背后有着明确的法律规定与计算方式。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，还需支付二倍的赔偿金。你是否遭遇过被公司辞退的情况呢？对于经济补偿的金额计算、具体流程或者其他相关问题存在疑问吗？若有，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，维护你的合法权益。