公司故意调岗让员工离职怎么办

一、公司故意调岗让员工离职怎么办

1.公司故意调岗逼迫员工离职是违法的行为。

2.员工可与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。

3.员工也可申请劳动仲裁，主张公司违法调岗，要求恢复原岗位或支付经济赔偿金。经济赔偿金通常为按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。

4.在维权过程中，员工需保留相关证据，如调岗通知、工作记录等，以证明公司的违法行为。

总之，员工应积极维护自身合法权益，不要轻易被公司的违法行为所胁迫。

二、公司故意调离工作地点员工该如何维权

这属于劳动合同变更范畴。首先，需查看劳动合同中对于工作地点的具体约定。若公司未经你同意擅自调离工作地点，构成违约。

你可采取以下措施维权：与公司进行协商，明确指出其行为违反合同约定，要求恢复原工作地点或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

同时，你也有权提起劳动仲裁。在仲裁中，需提供劳动合同、工作地点变更的相关证据等。若能证明公司擅自变更工作地点不合理，你可要求公司继续履行合同，或主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

三、公司故意调岗不想去该怎么办

公司故意调岗，您可采取以下措施：首先，查看劳动合同中关于工作岗位与工作地点的约定。若调岗后工作地点、工作内容等与合同严重不符，您有权拒绝。

以书面形式向公司提出异议，明确指出调岗不合理之处，要求按照原合同履行。若公司坚持调岗，您可依据《劳动合同法》规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

期间注意收集并保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续维权之需。

当面临公司故意调岗让员工离职的情况时，员工切勿慌乱。首先要明确自身权益，公司这种行为很可能是违法的。比如，调岗后员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等发生较大变化，且未经员工同意，员工有权拒绝。同时，员工可收集相关证据，像调岗通知、沟通记录等。若与公司协商无果，还可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。在此过程中，关于如何有效收集证据、仲裁的具体流程等问题，或许你还有疑问。别担心，如果想深入了解应对之策，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。