公司倒闭怎么申请经济补偿金

一、公司倒闭怎么申请经济补偿金

公司倒闭申请经济补偿金，需按以下步骤：

1.确认公司已进入倒闭清算程序，通常由法院或相关部门主导。

2.劳动者应及时向清算组申报债权，包括经济补偿金的请求。

3.清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，依据法律规定的顺序进行清偿。

4.经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5.劳动者需保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，以便在申请经济补偿金时提供依据。

总之，公司倒闭后，劳动者应积极通过合法途径申报债权，以维护自身的合法权益。

二、公司倒闭怎么清算财产给员工

公司倒闭清算财产时，员工工资、经济补偿等具有优先受偿权。首先，清算组会清理公司财产，编制资产负债表和财产清单。

工资部分，需确保足额支付员工在职期间及离职前的劳动报酬。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

清算财产时，优先清偿上述费用。之后才依次清偿其他债务。若公司财产不足以清偿全部债务，可向法院申请破产清算，通过破产程序按法定顺序偿债。员工要及时关注清算进展，通过合法途径维护自身权益，确保应得利益得到保障。

三、公司倒闭怎么补偿员工

公司倒闭时，需按法定标准补偿员工。

首先确定员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年，月工资5000元，公司应补偿3×5000=15000元。

在了解公司倒闭怎么申请经济补偿金之后，还有一些相关要点值得关注。比如，经济补偿金的计算标准如何确定，是按照你在公司的工作年限以及离职前的工资水平等因素综合考量。另外，除了基本的经济补偿金，在某些情况下，你是否还能争取到额外的补偿，例如未提前通知解除劳动关系的代通知金等。这些问题或许会影响到你最终能获得的权益。若你对公司倒闭后经济补偿金申请的这些拓展内容仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、全面的解答。