传媒公司辞职会把保底要回去吗

一、传媒公司辞职会把保底要回去吗

首先要明确保底工资的性质及双方关于保底工资的约定条款。

如果劳动合同或相关协议中明确约定了保底工资的支付条件及方式，且你正常履行了工作职责等符合约定条件，公司一般无权随意要回保底工资。

比如，若约定只要你工作满一定时长就全额支付保底工资，你达到了该时长要求，公司不能以辞职为由收回。但如果存在你违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司可能有权根据相关规定扣除相应保底工资部分。

需结合具体的合同约定和实际履行情况来综合判断。若合同约定不明或有争议，建议先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、传媒公司辞退员工怎么赔偿

传媒公司辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。若是违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，违法辞退时，赔偿金应为5000×3×2=30000元。员工应注意收集能证明劳动关系及辞退违法的证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等，以便通过合法途径维护自身权益。

三、传媒公司辞职需要赔偿违约金吗

需视具体情况而定。若传媒公司与你签订的劳动合同中有合法有效的违约金条款，比如约定了竞业限制违约金、专项培训服务期违约金等，当你出现违反这些条款的情形时，可能需支付违约金。

比如，公司为你提供了专项培训并约定服务期，你在服务期未满时辞职，就可能要按约定支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且以你尚未履行部分所应分摊的培训费用为限。

若不存在上述法定情形，仅是一般的劳动合同解除，你提前通知公司后正常离职，无需支付违约金。总之，关键在于劳动合同中有无合法的违约金约定以及你是否违反该约定。

在探讨传媒公司辞职是否会把保底要回去这个问题时，我们了解到具体情况需依据劳动合同及相关约定来判定。若公司无故要求收回保底，劳动者有权维护自身权益。比如在某些情形下，即使员工离职，只要符合合同规定，保底费用仍应支付。但要是员工违反了工作纪律或合同条款，公司可能会有相应主张。对于保底收回的具体细节、如何维护自身权益以及其他相关劳动纠纷问题，你若还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。