劳动仲裁时公司称工作已外包了怎么办

一、劳动仲裁时公司称工作已外包了怎么办

如果公司在劳动仲裁时称工作已外包，你需要明确以下几点。首先，判断公司与外包单位之间的合同约定及实际操作是否符合法律规定的外包情形。其次，审查公司是否存在故意规避自身用工责任的行为。若公司确实已合法外包，你应与外包单位明确权利义务关系。若公司存在规避用工责任的恶意，你可向仲裁庭提供公司与外包单位之间合同的不规范之处、公司对工作的实际控制等证据，以证明公司与你之间仍存在劳动关系。劳动仲裁会根据具体情况和相关法律规定进行判定，维护你的合法权益。

二、劳动仲裁时效性中断的情形包括有哪些

劳动仲裁时效中断的情形主要有：一是一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利。例如，劳动者与用人单位就工资支付问题进行协商，可导致时效中断。二是一方当事人向有关部门投诉，且该部门已受理。比如向劳动监察部门投诉用人单位存在加班未支付加班费等情况。三是对方当事人同意履行义务。像用人单位承诺支付拖欠工资的日期，此时时效中断。时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。需注意，当事人要留存好相关证据，如协商记录、投诉回执、对方同意履行的书面材料等，以备后续在劳动仲裁中证明时效中断的事实，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁时效起算时间是怎样确定的

劳动仲裁时效起算时间的确定如下：

一般情况下，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。例如，用人单位拖欠工资，劳动者在知道被拖欠当月起一年内应申请仲裁。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需注意准确把握时效起算点，及时维护自身合法权益，避免因超过时效导致权利受损。

当面临劳动仲裁时公司称工作已外包的情况，这确实会给劳动者带来困扰。除了在仲裁时积极举证证明自己与公司存在实际劳动关系外，若对仲裁结果不满意准备上诉，要注意上诉期限等程序性问题。同时，如果担心公司后续会采取其他手段干扰仲裁进展或影响自身权益，也需要提前了解相应的应对措施。你是否在这种状况下感到迷茫无措呢？要是对于劳动仲裁时公司称工作已外包的后续处理、权益维护等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。