合同到期辞职是否可以拿经济补偿金

一、合同到期辞职是否可以拿经济补偿金

一般情况下，合同到期后劳动者主动辞职，通常是不能获得经济补偿金的。因为合同到期是自然终止，而非用人单位违约。

但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，要求终止固定期限劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金。

总之，合同到期辞职是否能拿经济补偿金，要根据具体情况判断，主要看是劳动者主动辞职还是用人单位存在过错等情形。

二、合同到期辞退算违约吗

合同到期后辞退员工，一般不算违约。

劳动合同期满，劳动合同即行终止。用人单位不续签劳动合同，通常无需承担违约责任。但在某些特殊情况下，如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。

三、合同到期辞职都有什么赔偿

一般而言，合同到期若不续签而辞职，通常没有经济赔偿。但有特殊情况，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨合同到期辞职是否可以拿经济补偿金时，其实还涉及到一些与之相关的情况。比如，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下辞职是没有经济补偿金的。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者是用人单位不与劳动者续订劳动合同的，劳动者就能获得经济补偿金。你是否对合同到期辞职拿经济补偿金的情况还有疑问呢？如果对于经济补偿金的计算方式、领取流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。