劳动合同终止包括哪些法定情形

一、劳动合同终止包括哪些法定情形

劳动合同终止的法定情形主要包括以下几种：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者达到法定退休年龄的；

4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5.用人单位被依法宣告破产的；

6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

这些法定情形是劳动合同自然终止的情况，在符合相应条件时，劳动合同即行终止，双方的劳动关系也随之解除。

二、劳动合同终止的条件是什么

劳动合同终止的条件如下：

1.劳动合同期满：这是常见的终止情形，合同约定的期限届满，双方权利义务即告终结。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：意味着其已达退休年龄并开始领取养老金，劳动关系自然终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：主体资格消灭，合同无法继续履行。

4.用人单位被依法宣告破产：主体资格丧失，劳动合同终止。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：同样导致用人单位主体不存在，合同终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形：如不可抗力致使合同无法履行等。需注意，用人单位在上述情形下终止劳动合同，应依法支付经济补偿。

三、劳动合同终止不续签要赔偿吗

劳动合同终止不续签是否赔偿需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需赔偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，终止不续签且符合需补偿情形，用人单位应支付3×5000=15000元经济补偿。

当探讨劳动合同终止包括哪些法定情形时，需要明确多种情况。比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。这些法定情形在实际劳动关系中有着重要影响。若你对劳动合同终止的具体细节，比如终止后的经济补偿、社保处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你精准解读相关法律要点，消除你的困惑。