老板没签劳动合同，没有任何证据怎么办

一、老板没签劳动合同，没有任何证据怎么办

即使没有直接证据证明劳动关系，仍可通过以下途径维权。可收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水，能证明工资发放主体与金额；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，像打卡记录、考勤表；其他劳动者证言。

若能收集到上述证据，可先与老板协商，要求支付未签合同期间的双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。通过多途径收集证据并维权，以保障自身合法权益。

二、老板没签劳动合同，没有任何证据要怎么办

虽无直接证据，但可从其他方面收集间接证据。比如工资支付记录，像银行流水、工资条等能证明你与单位存在经济往来；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为辅助。

首先，尝试与老板协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，逾期不改正的，会面临处罚。

同时，你还能申请劳动仲裁。在仲裁中，你需说明入职时间、工作岗位、工资待遇等情况，仲裁委可依证据规则要求单位举证，若单位拒绝或举证不能，将承担不利后果。通过这些途径，维护你因未签合同应享有的双倍工资等权益。

三、老板没签劳动合同，应该怎么样解决

若老板未签劳动合同，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月起，可主张双倍工资差额，但最多支持11个月。你可与老板协商，要求支付双倍工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。要注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

当面临老板没签劳动合同且没有任何证据的情况时，确实会让人感到棘手。不过，并非毫无办法。首先，可以尝试收集一些间接证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能在一定程度上证明劳动关系。另外，与老板的沟通记录，哪怕是关于工作安排的，也可能成为有用线索。要是之后发生劳动纠纷，该如何维护自身权益呢？比如如何申请劳动仲裁，怎样争取合理赔偿。如果您对这些问题也心存疑惑，或者还想了解更多关于没签劳动合同的应对策略，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。