没有与公司签订劳动合同,要如何维权

一、没有与公司签订劳动合同,要如何维权

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与公司协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没有离婚各自生活的人算分居吗

分居是指夫妻双方在继续维持其夫妻关系的情况下，停止共同生活，并各自建立属于自己的生活方式的状况。从法律角度看，没有离婚但各自生活，若满足一定条件也算分居。

首先，需有分开居住的事实，比如双方分别居住在不同住所。其次，主观上要有分居的意愿，比如双方明确表示分开生活。

分居在离婚等法律事务中有重要意义。比如诉讼离婚时，因感情不和分居满二年，调解无效的，法院应准予离婚。同时，分居期间各自财产归属等问题也需明确。若能证明符合分居条件且有相关证据，对后续涉及婚姻关系的法律处理会更有利。但具体情况还需结合案件事实和证据综合判断。

三、没有离婚各自生活算分居吗

从法律角度看，仅各自生活不一定算分居。分居需满足因感情不和且分开居住满两年等条件。

单纯的各自生活，若双方居住在同一屋檐下，只是各过各的，没有明确分开居住的事实，很难认定为分居。但如果双方不仅各自生活，还在不同地点居住，且是基于感情不和的原因，这种情况下有可能被认定为分居。

要证明分居事实，比如提供租房合同、分居协议、证人证言等相关证据很关键。因为在涉及离婚等案件时，分居时间及事实对财产分割、子女抚养等问题的判定有重要影响。所以，没有离婚各自生活是否算分居，需综合多方面因素考量，关键是要有能证明符合分居条件的相关证据。

当我们探讨没有与公司签订劳动合同要如何维权时，有多种方式可供选择。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。之后，可与公司协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资等赔偿。倘若对仲裁结果不满意，也可通过诉讼进一步维权。你是否正面临未签劳动合同的困扰呢？要是对于具体的维权流程、所需材料或者可能获得的赔偿等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。