劳动合同到期未提前通知不续约有什么补偿

一、劳动合同到期未提前通知不续约有什么补偿

劳动合同到期，单位不续约，即使未提前通知，也应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但若劳动者主动不续约，通常无补偿。另外，各地可能对未提前通知有额外规定，如规定支付代通知金等，要结合当地具体规定判断。

二、劳动合同到期，公司不续签劳动合同怎么办

劳动合同到期公司不续签，根据《劳动合同法》规定，您可主张相应权益。首先，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，您工作三年，公司应支付三个月工资作为补偿。

其次，若公司未提前三十日以书面形式通知您不续签，还需额外支付一个月工资的代通知金。

您可先与公司协商，要求其依法支付补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。需准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期后未续签工伤应该怎么办

劳动合同到期未续签，但工伤已认定，在此情况下：

首先，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工仍可享受工伤保险待遇。

其次，劳动关系虽因合同到期终止，但用人单位需按规定支付一次性伤残就业补助金。

再者，若工伤复发，仍可享受工伤医疗待遇等。

最后，若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间的工伤待遇由用人单位负担。

建议工伤职工及时与用人单位沟通协商解决工伤赔偿事宜。如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付应得的工伤赔偿款项，以维护自身合法权益。

当我们探讨劳动合同到期未提前通知不续约有什么补偿时，补偿情况其实较为明确。通常用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不过，在这之外还有一些细节值得留意。比如，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于补偿的计算基数、支付时间等具体问题，你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。