没劳动合同可辞职吗

一、没劳动合同可辞职吗

可以辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益也受法律保护。在这种情况下，劳动者可通过快递等方式向用人单位送达辞职通知，保留好相关凭证。同时，劳动者可主张未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。但需注意，辞职应符合法律规定和用人单位的规章制度，避免因违法辞职而承担不利后果。

二、没劳动合同出现工伤怎样办

首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。

若认定为事实劳动关系，可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可要求用人单位支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。注意收集并保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、没劳动合同工伤认定流程是怎样的

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定。

然后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会在收到申请后15日内对提交材料进行审核。材料不完整的，会要求补充材料。

审核通过后，社会保险行政部门会进行调查核实，必要时可要求用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门提供相关证据。

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当探讨没劳动合同可辞职吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如即便没有劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，辞职时的权益依然受法律保护。而且没劳动合同的情况下，辞职过程中的一些手续办理、工资结算等环节，也有相应的法律规定来保障劳动者权益。你是否正面临没劳动合同想辞职却不知如何做的情况呢？要是对没劳动合同辞职后的工资发放、工作交接等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你清晰解读，帮你顺利解决辞职难题，维护自身合法权益。