劳动者仲裁时效60天是正确的吗

一、劳动者仲裁时效60天是正确的吗

劳动者仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果是一般的劳动争议，仲裁时效为60天这种说法是不正确的。在实践中，要注意仲裁时效的起算点以及特殊情况的适用，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。劳动者应及时主张自己的权利，以维护自身合法权益。

二、离婚后要回抚养权需要满足哪些条件

根据相关法律规定，离婚后要回抚养权，需满足一定条件。

首先，与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女。比如一方身患重病，无法给予孩子良好照料。

其次，与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响。像一方经常打骂孩子。

再者，八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力。孩子明确表示想跟随另一方。

另外，有其他正当理由需要变更的情况。例如抚养方因工作变动等客观原因，无法再给孩子稳定生活。总之，要回抚养权需综合考量子女利益及实际情况，通过法定程序来变更。

三、离婚后要回孩子抚养权需要什么证据

要回孩子抚养权，关键在于证明抚养条件发生更利于孩子成长的变化。常见证据如下：

1.经济状况改善：如稳定的收入证明、房产等财产证明，以保障孩子生活。

2.生活环境优化：新住所周边教育资源丰富、治安良好等相关证明。

3.抚养方不利因素：对方有不良嗜好、虐待孩子、严重疾病等证据。

4.孩子意愿：若孩子年满八周岁，其明确表示愿跟随己方生活的相关材料。

5.自身抚养能力优势：如良好的教育背景、充足的陪伴时间证明等。

6.对方抚养能力下降：如失业、经济困难等证据。

收集证据要合法合规，且能相互印证形成完整证据链，增强争取抚养权的胜算。

关于劳动者仲裁时效 60 天是否正确，答案是否定的。现行法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年时效期间内，可能会因一些法定情形中断或中止。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果您对劳动仲裁时效还有其他疑问，比如时效中断或中止的具体情形等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。