劳动仲裁没成功公司会有处罚吗

一、劳动仲裁没成功公司会有处罚吗

劳动仲裁未成功，公司通常不会直接受到处罚。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，仲裁结果仅对具体争议事项作出判定。

如果公司在劳动争议中存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，即便劳动仲裁未支持劳动者的全部诉求，相关行政部门仍可能依据法律法规对公司进行查处，如责令公司限期支付工资、补缴社保等，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

但如果劳动仲裁是基于双方的约定或其他合法事由进行，且公司行为并无违法之处，那么公司一般不会因劳动仲裁未成功而受到处罚。

二、劳动仲裁没签合同两倍工资如何主张

首先，需明确未签合同主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。

主张时，要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动仲裁委提交仲裁申请，写明诉求为支付未签合同的双倍工资差额，并阐述事实与理由。

仲裁过程中，用人单位可能会抗辩已签合同但劳动者弄丢等情况。若其无法提供有效证据证明签了合同，仲裁委通常会支持你要求支付双倍工资差额的主张。但要注意，各地在具体操作和裁判尺度上可能有差异，建议咨询当地专业律师以获取更精准指导。

三、劳动仲裁没拿到可以不离职吗

从法律角度看，劳动仲裁结果未出并不必然影响是否离职。

首先，劳动者有自主择业权，若因个人发展等原因想离职，提前通知用人单位即可，这是劳动者的法定权利。

其次，劳动仲裁结果不影响已发生的劳动关系事实。若劳动者已决定离职，按规定程序办理，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。

但如果不离职，后续依据仲裁结果可能会影响劳动者权益的实现方式。比如，若仲裁结果支持劳动者诉求，在职时便于直接执行相关决定；若离职后再要求执行，可能会增加难度。所以，是否离职取决于劳动者自身综合考量，与劳动仲裁结果未出无必然因果关系。

当我们探讨劳动仲裁没成功公司是否会有处罚的时候，其实有多种情况。一般来说，如果公司不存在违法行为，只是在仲裁中合理陈述自身立场，即便仲裁没成功也不会有处罚。但要是公司确实存在拖欠工资、不缴纳社保等违法违规行为，即便仲裁没成功，劳动行政部门依然可能依据相关法律法规对其进行责令整改、罚款等处罚。若因公司违法行为给劳动者造成损失，还需承担赔偿责任。你对公司在劳动仲裁没成功后的相关事宜还有疑问吗？比如赔偿标准、整改期限等。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。