劳动仲裁后一审后一定有二审么

一、劳动仲裁后一审后一定有二审么

不是。劳动仲裁后的一审程序结束后，二审并非必然发生。

一审作出判决后，若双方当事人都服从判决结果，未在法定上诉期限内（一般为判决书送达之日起十五日内）提起上诉，那么一审判决即生效，案件就此终结，不存在二审程序。

只有当一方或双方当事人对一审判决不服，认为判决存在事实认定错误、法律适用不当等情形，才会在上诉期内向上一级法院提起上诉，从而启动二审程序。二审法院会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，作出维持原判、依法改判、撤销原判发回重审等不同处理。所以一审后是否进入二审取决于当事人是否上诉。

二、劳动仲裁后怎样申请撤销仲裁结果

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。非终局裁决，当事人不能申请撤销仲裁结果，对裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、劳动仲裁后单位找我协商怎么办

首先要明确，劳动仲裁后单位找你协商是正常的。这时候需谨慎对待。

你应先冷静评估自身诉求是否已通过仲裁基本达成，若协商能更高效、更有利地解决问题，可考虑参与。协商时，要坚守法律底线。注意协商内容应以书面形式固定，比如签订和解协议等，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

若单位提出的协商条件与仲裁诉求差距过大，可依据仲裁裁决及相关法律依据表明立场。比如，对于经济补偿，要对照法律规定的计算标准，看单位提出的金额是否合理。同时，注意保留协商过程中的各类证据，如谈话记录、邮件等，以防万一协商不成，后续仍能有力维护自身权益。

当我们探讨劳动仲裁后一审后是否一定有二审这个问题时，要知道劳动仲裁一审后并非必然进入二审程序。如果当事人对一审判决结果不服，在法定上诉期内上诉，才会引发二审。二审是对一审审判的再次审查，其结果可能维持原判、改判或者发回重审。在这个过程中，二审的审理范围、证据规则等都有别于一审。要是你对劳动仲裁一审后的二审程序、上诉条件等存在疑问，比如不知道如何准备二审材料，或者不了解二审可能出现的结果，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。