劳动者在什么情况下应承担的违约金

一、劳动者在什么情况下应承担的违约金

根据法律规定，劳动者一般仅在两种情形下需承担违约金。

一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》，劳动者可在以下情形解除劳动合同：

协商一致：经与用人单位协商，双方达成一致意见，可解除合同。

预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。

即时解除：用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等；用人单位的规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使劳动者在违背真实意思下订立合同；暴力威胁强迫劳动；单位未按约定支付加班费或提供带薪年假等。

经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形，经法定程序可裁员，但要支付经济补偿。

单位破产等：用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等，劳动合同终止。

三、劳动者在什么情况下辞职能得到经济补偿金

根据《劳动合同法》，劳动者在以下情形辞职可获经济补偿金：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及经济性裁员等情况，劳动者也可获得经济补偿金。计算方式一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨劳动者在什么情况下应承担违约金时，除了常见的违反服务期约定和竞业限制协议外，还有一些特殊情况。比如劳动者因自身过错给用人单位造成重大损失，根据法律规定也可能需承担违约金。而且，如果劳动者违反保密协议中关于商业秘密保护的条款，也会面临承担违约金的后果。你是否正面临相关困扰，对自己的情况是否属于应承担违约金的范畴存疑呢？若对劳动者承担违约金的具体情形、计算方式等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。