公司在什么情况下不能辞退员工

一、公司在什么情况下不能辞退员工

根据我国劳动法及相关法律规定，公司在以下几种情况下不能辞退员工：

一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；二是患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；四是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；五是法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果公司辞退员工的程序违法，如未提前通知、未支付经济补偿等，辞退行为也可能被认定无效。若员工认为公司违法辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

二、离婚纠纷中的非法证据如何认定

离婚纠纷中，非法证据的认定主要涉及证据收集方式的合法性。

一般来说，通过严重侵犯他人隐私权、违反法律禁止性规定的方法取得的证据，属于非法证据。例如，私自安装窃听器、摄像头在他人住所偷录偷拍获取的视听资料；以暴力、威胁、欺骗等手段强迫他人提供的证言等。

但实践中也有一定例外。如果涉及可能损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的事实，人民法院可以依职权调查收集证据，不受前款规定的限制。

在离婚案件中，一方提交证据时，另一方若对证据合法性存疑，可向法院提出异议。法院会根据具体情况，综合全案证据，依据法定程序对证据是否合法作出认定，以决定该证据能否被采纳用于案件审理。

三、离婚纠纷中抚养费的相关问题包括哪些

在离婚纠纷中，抚养费相关问题主要有：

数额确定：需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，一般按其月总收入的一定比例给付，如20%30%。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照确定。

给付方式：可定期给付，如按月、按季或按年支付；也可一次性给付。

给付期限：一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。

变更：子女在必要时可向父母任何一方提出超过原定数额的合理要求，如因物价上涨、子女患病上学等正当理由，可通过协商或诉讼要求增加抚养费。若抚养方经济状况恶化等，也可协商或诉讼减少抚养费。

当我们探讨公司在什么情况下不能辞退员工时，其实存在多种情形。比如员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者女职工在孕期、产期、哺乳期的等。倘若公司违反规定辞退员工，员工可依法维护自身权益。那要是遇到公司试图违法辞退员工，员工该如何准备证据来保障自己呢？又该通过怎样的程序去争取应有的权益呢？若你对这些相关问题有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且详细的解答，帮你明晰自身处境与维权路径。