辞职可以拿赔偿现在怎么办

一、辞职可以拿赔偿现在怎么办

要确定辞职能否拿赔偿，需先明确具体情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位无过错，劳动者主动辞职一般无赔偿。但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或存在法定需支付赔偿的特定情形，如违法解除劳动合同等，则用人单位需支付相应赔偿。

建议你详细说明辞职原因及工作相关具体情况，以便更准确判断能否获赔偿及赔偿金额。

二、定寻衅滋事罪会面临怎样处罚

寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。

根据《中华人民共和国刑法》规定，有寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

比如随意殴打他人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的等情形都可能构成此罪。司法实践中，具体量刑会综合考虑犯罪人的动机、手段、后果以及是否有自首、立功等情节来判定。

三、定寻衅滋事罪要什么要求

根据《中华人民共和国刑法》规定，构成寻衅滋事罪需满足以下条件：

1.随意殴打他人，情节恶劣的。比如多次随意殴打他人、造成他人身体伤害等。

2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的。例如长期对他人进行此类行为，严重影响他人生活。

3.强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的。像多次强拿硬要他人财物数额较大等。

4.在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。比如在商场、车站等场所制造混乱，影响正常经营和通行。

需要注意的是，认定该罪要综合全案事实、情节等进行判断，准确区分与其他类似犯罪的界限。如果涉嫌此罪，建议及时咨询专业律师，以便妥善应对法律程序。

当探讨辞职可以拿赔偿现在怎么办时，我们要知道赔偿的具体情形有多种。比如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此辞职就能获得赔偿。而现在要做的，首先是收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及公司过错的材料。之后，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是对整个流程还有疑问，不知道如何准备材料、怎样走程序，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细指导，帮你顺利拿到应得的赔偿。