被辞退申请仲裁能否恢复劳动关系

一、被辞退申请仲裁能否恢复劳动关系

被辞退申请仲裁能否恢复劳动关系需视具体情况而定。若用人单位辞退行为属违法解除，劳动者要求恢复劳动关系且劳动关系具备恢复条件，仲裁机构有可能裁决恢复。比如，用人单位无正当理由随意辞退，且劳动者岗位仍存在，这种情况下恢复的可能性较大。

然而，若出现一些特殊情形，如岗位已不存在、客观情况发生重大变化导致原劳动关系无法继续履行等，即便辞退违法，仲裁机构也可能不支持恢复劳动关系，而裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，关键在于审查辞退的合法性以及劳动关系恢复的可行性。

二、被辞退申请仲裁后单位又要求上班该如何处理

首先，需明确单位辞退你后又要求上班，这可能涉及到劳动合同履行的变更问题。

若你已申请仲裁，可根据仲裁进展情况处理。若仲裁尚未审结，你有权拒绝单位这一要求，并要求继续按照原辞退决定执行。因为单位随意变更决定，可能构成违约。

若仲裁已作出裁决但尚未生效，你可与单位协商，要求其明确说明让你上班的意图及后续安排。若协商不成，继续等待仲裁结果，根据裁决执行。

若仲裁裁决已生效，单位要求上班属于新的要约。你有权决定是否接受，若接受则需重新确定双方权利义务；若不接受，可要求单位按照裁决履行相应的补偿或赔偿责任。总之，要依据仲裁进程及自身意愿，妥善处理单位这一要求，维护自身合法权益。

三、被辞退申请劳动仲裁时效是多久

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于被辞退引发的劳动仲裁，一般从劳动者收到辞退通知之日起算。比如，单位于3月1日书面通知你被辞退，那么仲裁时效从3月1日起开始计算一年。

在这一年时效内，如遇不可抗力或有其他正当理由，时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨被辞退申请仲裁能否恢复劳动关系时，要知道这并非一概而论。如果用人单位违法解除劳动合同，通过仲裁，劳动者有可能恢复劳动关系。但要是用人单位基于合法合理的原因辞退，比如劳动者严重违反规章制度等，恢复劳动关系就比较困难。而且仲裁过程中会综合考量多种因素，像辞退程序是否合规、劳动者有无过错等。你是否正面临被辞退后关于仲裁及恢复劳动关系的困扰呢？如果对被辞退申请仲裁恢复劳动关系的具体条件、仲裁流程或者后续可能出现的情况还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。