工作满一年半被辞退怎么补偿

一、工作满一年半被辞退怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退工作满一年半的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，您这种情况，用人单位应支付您两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需准备好劳动合同、工资条等相关证据。

二、工作满一年没有签订劳动合同要怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，你可以主张从工作满一个月后的次日起至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资赔偿。例如，月工资是5000元，那么这11个月可获赔5000×11=55000元。同时，单位应与你补订无固定期限劳动合同。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以备维权之需。

三、工作满一年没有签订劳动合同应该如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，你可以主张从工作满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月的双倍工资赔偿。比如月工资是5000元，那么可获赔5000×11=55000元。同时，从满一年之日起，视为已订立无固定期限劳动合同。你需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁来维护权益。

当我们探讨工作满一年半被辞退怎么补偿这个问题时，除了了解基本的补偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位是违法辞退，那么劳动者可主张的补偿会更多，包括双倍的经济补偿等。并且，在办理离职手续过程中，各项手续的办理流程及时间节点也很关键。你是否正面临工作满一年半被辞退的情况，对补偿等事宜心存疑虑呢？如果对于辞退补偿的具体计算、违法辞退的认定或者离职手续办理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理这一难题。