公司员工离职不提前通知会怎样处理

一、公司员工离职不提前通知会怎样处理

员工离职不提前通知，若违反劳动合同约定或公司规章制度，公司可采取以下措施：

从规章制度层面，若公司依法制定的规章明确规定未提前通知离职的处理办法，比如扣除一定比例绩效奖金等，在规章已向员工公示的前提下，可依此执行。

从法律角度，因员工突然离职给公司造成直接经济损失的，公司有权要求员工赔偿。比如因岗位突然空缺，导致业务延误产生的额外费用等。公司需留存好损失的相关证据，如费用支出凭证、业务合同变更记录等。

但公司处理时要遵循合理、合法原则，避免引发劳动纠纷。如员工对处理有异议，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等法定程序解决。

二、公司员工离职骗取客户货款怎么处理

员工离职骗取客户货款，可能涉嫌职务侵占罪或诈骗罪。

若利用职务便利骗取，可能构成职务侵占罪。公司应及时收集员工利用职务之便、骗取货款的证据，如交易记录、聊天记录、客户证言等，然后向公安机关报案。公安机关立案后会展开侦查，追赃挽损。

若未利用职务便利，单纯以欺骗手段骗取货款，则可能构成诈骗罪。同样，公司要迅速固定证据并报案。在刑事程序中，公司可通过附带民事诉讼要求返还被骗取的货款。此外，公司还可考虑通过民事诉讼，依据双方合同等相关约定，要求员工承担赔偿责任，维护自身合法权益。

三、公司员工离职了追诉期多久

员工离职后追诉相关权益的时效问题较为复杂，需分情况看。

一般劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如工资支付争议，离职后一年内要主张，否则可能过时效。

但如果是因用人单位拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，涉及其他民事纠纷的，诉讼时效一般为三年。比如离职时涉及的未休年假工资、竞业限制纠纷等。但有特殊情况的，如在这期间向对方主张过权利等，可能导致时效中断重新计算。所以具体追诉期要看员工所追诉权益的性质及具体情况。

当我们探讨公司员工离职不提前通知会怎样处理时，这其中涉及到多方面的考量。一方面，公司可能会根据内部规定扣除员工相应的工资作为对未提前通知造成损失的补偿。另一方面，如果员工的突然离职给公司带来了重大经济损失或工作延误等情况，公司甚至有可能通过法律途径要求员工承担赔偿责任。你是否在员工离职相关事宜上存在疑问呢？比如不清楚具体赔偿标准或者不知道如何与员工沟通？若有困惑，不要错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，给出精准建议，助你妥善处理此类问题。