合同到期单位把我退回派遣公司该怎么办

一、合同到期单位把我退回派遣公司该怎么办

1.首先，你与派遣公司仍存在劳动关系。根据相关法律规定，派遣单位应按照约定向你支付经济补偿等。

2.了解退回原因，若单位存在违法解除情形，你可主张相应赔偿。

3.与派遣公司沟通，明确自身权益，要求其妥善处理后续事宜，如协助寻找新工作岗位等。

4.若派遣公司未履行义务，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求派遣公司承担法律责任，维护自己的合法权益。

5.同时，你也可咨询专业律师，获取更详细准确的法律建议，以便更好地应对这种情况。

二、合同到期单位不续签让走人有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同到期单位未提前30天辞退有啥补偿

首先明确，合同到期单位不续签且未提前30天通知，有相应补偿。

根据法律规定，这种情况单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

此外，若单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临合同到期单位把自己退回派遣公司的情况，这确实会让人感到困扰。除了了解自身权益，还应知晓后续可能涉及的一系列问题。比如，派遣公司是否有义务为你重新安排工作，若未能妥善安排，你又该如何维护自己的待岗权益。还有，这种情况是否会影响你的社保缴纳等福利待遇。如果对于这些问题，你依然存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士将根据你的具体情况，为你提供精准、详细且具有针对性的解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。