什么情况下是无效派遣

一、什么情况下是无效派遣

根据法律规定，以下几种情况属于无效派遣：一是劳务派遣单位未依法取得劳务派遣行政许可，擅自经营劳务派遣业务的，其派遣行为无效。二是用工单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，此情形下的“派遣”无效。三是劳务派遣单位违反法律规定，损害被派遣劳动者权益，如未按约定支付劳动报酬等，导致派遣关系可能被认定无效。此外，违反法律法规关于劳务派遣岗位“三性”（临时性、辅助性、替代性）规定，将在非“三性”岗位长期用工以派遣形式进行的，也可能被判定为无效派遣。一旦被认定为无效派遣，劳动者与用人单位、用工单位之间的权利义务关系将依法重新确定，以保障劳动者合法权益。

二、什么情况下离婚一方能多分一些

根据我国法律规定，离婚时一方可能多分财产的情况有：

1.一方有过错：如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等，无过错方有权请求损害赔偿，在财产分割时也可适当多分。

2.照顾子女、女方权益：若一方抚养子女较多，或女方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿，同时在财产分配上也会适当照顾。

3.生活困难：离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助，这种情况下，困难方可能适当多分财产以保障生活。

具体多分比例需结合案件实际情况，由法院根据公平原则等综合判定。

三、什么情况下能拒绝支付抚养费

一般来说，以下情况可能导致一方有权拒绝支付抚养费：

1.协议变更：如果双方就抚养费达成了新的协议，明确一方无需支付，那么可按新协议执行。

2.子女成年：子女年满十八周岁且已独立生活，原则上无需再支付抚养费。

3.子女死亡：被抚养子女死亡，抚养义务自然消灭，无需支付抚养费。

4.特殊法定情形：比如抚养方虐待、遗弃子女等严重不利于子女成长的行为，经法院审理认定后，另一方可能无需支付抚养费。

但拒绝支付抚养费必须有合法合理依据，且需通过法律途径解决，如向法院起诉变更抚养费支付约定等。未经法律程序擅自拒绝支付，可能会被法院强制执行，并承担不利法律后果。

当我们探讨什么情况下是无效派遣时，除了文中提到的常见情形，还有一些细节值得关注。比如派遣单位不具备合法资质，这会使整个派遣行为自始无效。又或者被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险等权益未得到保障，这样的派遣也可能被认定无效。无效派遣不仅损害劳动者权益，也会给用人单位带来法律风险。你是否遇到过相关疑惑呢？如果对于无效派遣的认定标准、后续影响或者如何维权等还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准解答。