劳务派遣期间被辞退怎么赔偿

一、劳务派遣期间被辞退怎么赔偿

劳务派遣员工被辞退的赔偿需分情况。若用工单位将员工退回劳务派遣单位，通常没有赔偿，但符合法定情形需支付经济补偿。

若派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，派遣单位无需支付补偿或赔偿。

二、劳务派遣期间被辞退应该如何赔偿

劳务派遣期间被辞退，赔偿情况分多种。若被派遣劳动者无过错却被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位无需支付经济补偿；若重新派遣的条件降低，劳务派遣单位应支付经济补偿。若因劳务派遣单位过错致使劳动者被辞退，如未按合同约定提供劳动保护等，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用工单位存在过错导致辞退，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣期间受工伤谁来承担责任

根据相关法律规定，劳务派遣期间职工遭受工伤，责任承担如下：

由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。劳务派遣单位拒不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由劳务派遣单位偿还。

用工单位有过错的，需承担相应的补充赔偿责任。比如用工单位提供的劳动条件不符合安全标准等导致工伤，用工单位要在其过错范围内承担补充赔偿责任。总之，劳务派遣职工工伤，原则上由劳务派遣单位担责，有过错的用工单位承担补充责任。

在劳务派遣期间遭遇被辞退的情况，赔偿问题往往备受关注。除了基本的经济补偿外，还有一些细节需要留意。比如，如果是用人单位违反规定辞退，可能需要支付双倍的赔偿金。而且，劳务派遣员工的工作年限计算也有特殊规定，这会影响最终赔偿金额。另外，赔偿的支付方式和时间节点等也不容忽视。你是否正在为劳务派遣期间被辞退的赔偿问题而烦恼呢？若对赔偿标准、计算方式、支付流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，帮你维护自身合法权益。