想离职但是要付违约金怎么办理

一、想离职但是要付违约金怎么办理

首先需明确，违约金是否合法要依据具体情形判断。若劳动合同中约定的违约金条款符合《劳动合同法》规定，比如仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定时才可以约定违约金，那么该条款有效。

若你认为违约金不合理，可先与单位协商，阐述你的理由，看能否协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决该违约金条款无效或调整违约金数额。仲裁时，你要提供能证明违约金约定不合理的证据，如培训费用不合理、竞业限制范围过宽等。仲裁结果若不服，还可向法院提起诉讼。

二、员工私自签订合同有效吗

这需分情况看。若员工有公司明确授权或构成表见代理，其私自签订的合同有效。表见代理需满足相对人有理由相信行为人有代理权，比如员工持有公司盖章的空白合同等。若无上述情形，属于无权代理。此时合同效力待定，若公司追认，合同有效；若公司拒绝追认，则合同对公司不发生效力，由行为人承担责任。例如员工以公司名义与他人签合同，但未获授权且无足以使对方相信其有代理权的表象，公司不追认，该合同对公司就无约束力，不过若员工行为给相对人造成损失，相对人可要求员工赔偿。

三、员工私自签订合同有效吗

这需视具体情况而定。若员工有公司的明确授权，其签订的合同对公司具有约束力，合同有效。比如公司委托员工与特定客户洽谈并签订合作合同。

若员工无授权，但构成表见代理，合同也可能有效。即相对人有理由相信员工有代理权，如员工长期负责公司此类业务且有相应行为模式。

若完全没有授权且不构成表见代理，员工私自签订的合同对公司无法律效力。不过，若该合同符合一般合同生效要件，在员工与合同相对方之间是有效的。公司可追究员工越权签订合同的责任，如要求其赔偿损失等。合同相对方若善意无过失，可要求员工承担违约责任。

当面临想离职却要付违约金的情况时，办理过程需要谨慎对待。首先，要仔细查看劳动合同中关于违约金的具体条款，确认其是否合法合规。比如明确违约金的数额计算方式、适用情形等。然后，与用人单位进行诚恳沟通，说明离职原因，尝试协商能否降低违约金或者通过其他方式解决。若协商不成，可寻求劳动仲裁等法律途径，但这需要准备充分的证据。你在离职付违约金办理上遇到难题了吗？要是对如何准确判断违约金条款的合法性、怎样更好地与单位协商等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。