员工怀孕期间被单位解除劳动合同怎么办

一、员工怀孕期间被单位解除劳动合同怎么办

1.一般情况下，单位不能在员工怀孕期间解除劳动合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

2.若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3.经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4.员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，员工在怀孕期间应了解自身权益，若遭遇单位违法解除劳动合同，应及时采取措施维护自身合法权益。

二、员工怀孕期间被辞退单位要承担什么责任

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退怀孕员工，需承担以下责任：

恢复劳动关系：应按照员工要求，恢复其与单位的劳动关系，并补发辞退期间的工资。

支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，怀孕员工有权维护自身合法权益，单位此举存在极大法律风险。

三、员工怀孕期间被辞退法律如何处理

员工怀孕期间被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，用人单位还需支付孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇等。若员工与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

当面临员工怀孕期间被单位解除劳动合同的情况，员工拥有多方面的权益保障。除了要求单位恢复劳动关系，还能主张相应的赔偿。比如因解除劳动合同导致的工资损失、生育津贴损失等。同时，若员工因该事件产生精神损害，也可依法要求赔偿。对于员工而言，了解自身权益并积极维护至关重要。你是否正遭遇类似困扰呢？如果对怀孕期间劳动合同解除后的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，为你的合法权益保驾护航。