劳动合同两份都在公司还可以索赔吗

一、劳动合同两份都在公司还可以索赔吗

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。若两份劳动合同都在公司，劳动者仍可能索赔。

首先，需明确索赔原因。比如公司未依法支付工资、违法解除劳动合同等。若因公司原因致劳动者权益受损，即使合同在公司，劳动者仍可主张权利。

比如公司拖欠工资，劳动者可依据其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。虽劳动合同在公司，但劳动者可通过证人证言、工作成果记录等证明劳动关系及解除情况，依法维权。关键在于收集其他旁证来支撑自身主张，维护合法权益。

二、怀疑员工偷盗怎么处理

首先，在没有确凿证据前，不要轻易指责员工。你可先自行收集初步证据，比如财物丢失时间、现场情况、员工行为异常等相关线索。

若证据初步形成，可找员工谈话，以平和、严肃的态度询问情况，但要注意方式方法，避免引发冲突或造成侵权。谈话过程中，留意员工反应，看其是否能给出合理说明。

若怀疑较重且证据较充分，可考虑报警。警方会进行专业调查，收集更有力证据，以确定是否构成盗窃及责任主体。

在整个过程中，要遵循法律程序，保护员工合法权益，不能非法拘禁、搜查员工身体或侵犯其隐私等。若最终证明员工盗窃，可依规解除劳动合同，并依法追究其法律责任；若属误会，应及时消除影响，给予员工适当安抚。

三、怀疑员工偷东西怎么办

首先，在没有确凿证据前，不可贸然定性员工偷东西。若怀疑，可先私下观察收集初步线索，但要注意方式合法合规，避免侵犯员工隐私权。

若有一定证据指向该员工，可找其谈话，注意谈话技巧和场合，以平和态度询问情况，看其反应。

切不可随意搜查员工个人物品或办公区域，这涉嫌侵犯人身权利和隐私权。

若物品价值较大，可考虑报警，由警方依法定程序调查处理，警方有权采取合法侦查手段，如询问、调取监控等。

若企业有内部调查程序，可依规启动，但调查过程要遵循合法、公正原则，给予员工充分陈述和申辩机会。一旦查明真相，依法依规处理，若员工确实盗窃，可解除劳动合同并追究法律责任；若冤枉员工，应及时澄清并给予相应补偿。

当我们探讨劳动合同两份都在公司还能否索赔这个问题时，要明白即使两份合同都在公司，劳动者仍有可能维护自身权益并获得索赔。比如，若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除劳动合同等情形，劳动者可凭借其他证据来主张权利。像工资发放记录、工作证、考勤记录等都能作为有力支撑。若你对在这种情况下如何准确收集证据、通过何种途径有效索赔，或者还有其他关于劳动合同的疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你清晰了解自身权益及维权方法。