哪些情形下单位不能解除劳动合同

一、哪些情形下单位不能解除劳动合同

以下情形单位不能解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。单位若在这些情况下解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。

二、哪些情形下刑罚不适用死刑

根据我国刑法规定，以下情形不适用死刑：

1.犯罪的时候不满十八周岁的人：考虑到其心智尚未完全成熟，可塑性较强。

2.审判的时候怀孕的妇女：出于人道主义，保障胎儿权益。这里的“审判的时候”包括整个诉讼过程，即便之后分娩或流产，也不能适用死刑。

3.审判的时候已满七十五周岁的人：但以特别残忍手段致人死亡的除外。这体现了对老年人适当的从轻考量。

死刑是极其严厉的刑罚，上述规定体现了我国刑罚在适用上的人道主义精神和对特定群体的特殊保护，旨在确保刑罚的公正性与合理性，维护法律的尊严和社会的公平正义。

三、哪些情形下单位不得解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，以下情形单位不得解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨哪些情形下单位不能解除劳动合同的时候，要知道这背后有着诸多保障劳动者权益的考量。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同，这是对女性劳动者特殊生理时期的保护。还有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工，单位也不能解除合同。另外，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，同样受到法律的保护。若你想进一步了解这些情形下更具体的法律规定、遇到类似情况该如何维权等问题，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。