无劳动合同拖欠工资老板不承认怎么办

一、无劳动合同拖欠工资老板不承认怎么办

首先，虽无劳动合同，但可通过多种证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，即便老板不承认，也能主张权益。

其次，向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板支付拖欠工资。也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及未签劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁委受理后会安排开庭，审理双方证据并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集、保存好相关证据，以增强自身主张的可信度，维护自己合法的劳动权益。

二、无劳动合同构成职务侵占罪吗

职务侵占罪的构成与有无劳动合同并无直接关联。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

即便没有劳动合同，但只要能证明存在劳动关系及行为人利用职务便利侵占单位财物，就可能构成此罪。比如在事实劳动关系中，员工利用管理、经手单位财物的职务之便，非法占有，达到数额较大标准（一般为6万元以上），就可认定构成职务侵占罪。关键在于是否存在职务行为及非法占有单位财物的事实，而非劳动合同这一形式要件。所以，无劳动合同不影响职务侵占罪的认定，需综合各方面因素判断是否符合该罪构成要件。

三、无劳动合同是否可以申请劳动仲裁

无劳动合同仍可申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订劳动合同。

申请仲裁时，需先证明劳动关系存在。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。之后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按要求缴纳仲裁费用。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，即便没有劳动合同，通过充分准备证据，也能依法申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临无劳动合同拖欠工资老板还不承认的情况时，劳动者不必惊慌。除了之前提到的收集能证明劳动关系的证据等方法外，还有一些要点需注意。比如，若老板以各种理由拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令老板支付工资。同时，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，劳动仲裁机构依然会受理案件。若对劳动仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。如果您正遭遇此类困扰，或者想进一步了解在这一过程中的更多权益保障及法律程序，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。