拖欠工资的要如何赔偿金

一、拖欠工资的要如何赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者可依法获赔偿。根据规定，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。需注意，主张赔偿金要先经劳动行政部门责令支付程序。

二、拖欠工资的证据应该怎么样搜集

搜集拖欠工资证据，可从以下几方面着手：首先是劳动合同，它能明确双方劳动关系及工资约定。其次是工资支付凭证，如银行工资流水、工资条等。再者是考勤记录，像打卡记录、考勤表等，可证明工作时长与出勤情况。然后是工作证、工作服等，能佐证你在该单位工作。还有同事证言，证明你与单位存在劳动关系及工资被拖欠情况。若有与老板或人事关于工资的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等，更是有力证据。另外，劳动监察部门的投诉记录、仲裁申请书等也可作为相关证据。总之，尽量多渠道收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的各类证据，以维护自身权益。

三、拖欠工资的赔偿金法律是如何判定的

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，赔偿金判定如下：

首先，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门责令支付后仍不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体赔偿金比例一般也是在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

比如，单位拖欠工资1万元，若符合上述情形，可能需额外支付劳动者5000元到1万元的赔偿金。

当我们探讨拖欠工资的要如何赔偿金时，需要明白这其中有着明确的法律规定。用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求足额支付工资，还可主张相应赔偿金。赔偿金的标准通常是按照应付金额的一定比例来计算。比如，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除了赔偿金，劳动者追讨工资还有哪些有效的途径呢？对于工资赔偿金的具体计算方式或其他相关法律疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。