试用期劳动者如何维权

一、试用期劳动者如何维权

试用期劳动者维权可从以下方面着手。首先，了解自身权益，试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定支付报酬，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

若权益受损，可先与单位协商，指出其违法之处并要求改正。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令单位整改。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护试用期的合法权益。

二、试用期劳动合同能怎么解除

试用期解除劳动合同分两种情况。

用人单位解除：

1.证明劳动者不符合录用条件，需有明确的录用条件及劳动者不符合该条件的证据，且解除通知应在试用期内作出。

2.有其他法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位可解除，但同样需符合法定程序和要求。

劳动者解除：

1.提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2.用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可即时解除，无需提前通知。

需注意，解除劳动合同均应遵循法定程序，避免引发劳动纠纷。

三、试用期劳动合同工资怎么算的

试用期工资的计算有明确法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，若劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资至少应为8000元。若单位有相同岗位最低档工资，如该岗位最低档工资是9000元，试用期工资就不得低于9000元且不得低于当地最低工资标准。

用人单位应按照上述标准准确计算并支付试用期工资。若未依法支付，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足差额并承担相应法律责任。

当我们探讨试用期劳动者如何维权时，要明白维权途径有多种。比如可与用人单位先进行友好协商，争取合理解决。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。另外，申请劳动仲裁也是重要手段，能通过法律程序保障自己的利益。在试用期遭遇不公正对待的你，是否清楚该如何选择正确的维权方式呢？如果对维权流程、所需材料或者仲裁结果的执行等方面仍有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答，助你在试用期顺利维护自身合法权益。