女职工怀孕后单位可以单方面调岗降薪吗

一、女职工怀孕后单位可以单方面调岗降薪吗

女职工怀孕后，单位一般不可以单方面调岗降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

从法律角度看，劳动合同变更需双方协商一致。女职工怀孕后，单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容，未经女职工同意，此变更无效。

若女职工遇到单位单方面调岗降薪情况，可先与单位协商，要求恢复原岗位及工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，审查单位调岗降薪是否合理合法，以保障女职工的权益。

二、女职工怀孕期间合同到期会怎样处理

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以女职工怀孕期间合同到期，劳动合同会自动延续至其孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、女职工怀孕被辞退如何维权

女职工怀孕被辞退，可通过以下途径维权：

与单位协商：主动与用人单位沟通，表明自身处于孕期，依据《劳动合同法》，单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。

向劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，监察部门会依法责令用人单位改正违法行为，保障女职工合法权益。

申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律，裁决用人单位支付赔偿金等，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

当探讨女职工怀孕后单位是否可以单方面调岗降薪时，除了明确单位一般不能这样做外，还有一些相关要点需要注意。比如，若女职工因怀孕身体不适无法胜任原岗位工作，单位应与女职工协商调整岗位，且调整后的岗位薪资待遇不能降低。同时，若单位违法调岗降薪，女职工可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。你在工作中是否遇到过类似困扰呢？如果对于女职工怀孕后的权益保障、调岗降薪纠纷处理等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。