工伤评残以后怎么赔偿

一、工伤评残以后怎么赔偿

工伤评残后，赔偿主要涵盖以下几个方面：

1.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定赔偿数额。

例如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

该补助金是对职工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失的一种经济补偿，工资标准通常参照职工受伤前的平均工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续的医疗费用等；

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助职工在重新就业时有所保障。

3.停工留薪期工资：按职工本人工资标准发放，一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月，以保障职工在治疗和康复期间的基本生活。

4.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理；

评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

具体赔偿金额要根据伤残等级、工资水平等因素确定。

二、工伤评残后赔偿标准是怎样的

工伤评残后的赔偿标准如下：一次性伤残补助金：依据伤残等级，从一级至十级，分别为27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残有，标准为本人工资的90%至75%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时享有，具体标准由各省市规定。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在此期间，原工资福利待遇不变。医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。

三、工伤评残后赔偿流程是怎样的

工伤评残后赔偿流程如下：

首先，需确认单位是否已为您缴纳工伤保险。若已缴纳，由工伤保险基金支付大部分赔偿款，如一次性伤残补助金等。单位支付停工留薪期工资等。

其次，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向工伤保险经办机构提交赔偿申请。

经办机构会进行审核，核实材料真实性与赔偿项目合理性。

审核通过后，会按规定将赔偿款支付给您或单位。一般来说，一次性伤残补助金等会直接支付给您，单位支付部分则由单位发放。

若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，单位需按照工伤保险待遇标准支付费用。整个流程需严格按照法律规定和相关部门要求进行，以保障您的合法权益。

工伤赔偿涵盖多个重要方面，一次性伤残补助金依等级而定，是对劳动能力丧失的经济补偿；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，分别由基金和单位支付；停工留薪期工资保障职工治疗康复基本生活，特殊情况可延长；护理费在不同阶段由不同主体负责。这些赔偿为工伤职工提供了关键保障。你是否对工伤赔偿还有其他疑问呢？比如赔偿流程如何办理，或者不同伤残等级在具体地区的赔偿差异。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。