工伤断指5级赔偿标准是怎么规定的

一、工伤断指5级赔偿标准是怎么规定的

工伤断指5级赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：18个月的本人工资。

伤残津贴：本人工资的70%。

此外，还包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变，按正常出勤发放；住院伙食补助费、辅助器具费等。

经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

如要与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

需注意，赔偿计算依据本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤断指5级赔偿项目都有哪些

工伤断指5级赔偿项目主要包括：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：按月支付，五级伤残为本人工资的70%。

3.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

5.康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从基金支付。

6.辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认安装辅助器具的费用从基金支付。

7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。

8.住院伙食补助费：按当地标准执行。

三、工伤断指5级后续护理费用怎么算

工伤断指5级的后续护理费用计算如下：

首先需确定护理依赖程度。若为完全护理依赖，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；大部分护理依赖则按40%计算；部分护理依赖按30%计算。

计算时，以工伤职工的年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限。通常会根据医疗机构或鉴定机构的意见来明确。

比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，若经评定为完全护理依赖，每月护理费用即为5000×50%=2500元。

护理费用可根据实际情况适时调整，以保障工伤职工后续护理需求得到合理满足。

在工伤断指5级赔偿的范畴里，除了上述提到的各项标准，还有一些相关要点值得关注。比如，若工伤职工后续旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。又或者在停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。你是否因工伤断指赔偿的问题而有所困扰呢？对于赔偿标准的具体计算、后续待遇保障等方面还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你提供精准且全面的解答，让你清楚了解自身应得的权益以及如何维护。