工伤赔偿当中哪些是公司赔付

一、工伤赔偿当中哪些是公司赔付

在工伤赔偿方面，公司需要承担多项赔付责任，具体项目如下：

1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工接受治疗时，公司应按照员工原来的工资待遇来支付这期间的工资。

2.五至十级伤残的一次性就业补助金：若员工伤残等级在五至十级，且选择离职，公司需支付这笔补助金。

具体标准会依据当地相关规定以及员工的伤残等级来确定，不同地区、不同伤残等级的金额有所不同。

3.治疗工伤期间的护理费：若员工在工伤治疗期间生活不能自理，需要他人护理，公司就应当支付相应的护理费，以保障员工的生活需求。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需按照规定标准支付该补助金，为员工提供经济补偿。

5.劳动能力鉴定费：在进行劳动能力鉴定时，所产生的费用由公司承担。

公司应严格按规定支付相关费用，保障工伤员工权益。

二、工伤赔偿里公司需承担哪些赔付

工伤赔偿中，公司通常需承担多项赔付。首先是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其次，若构成伤残，公司要支付一次性伤残就业补助金。此外，工伤职工在停工留薪期需要护理的，若单位未派人护理，应支付护理费。而且，对于工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，公司需按照本单位职工因公出差标准报销。另外，如因工伤导致职工五级、六级伤残，难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴。总之，公司在工伤赔偿中承担着重要责任，以保障工伤职工合法权益。

三、工伤赔偿中员工能享受哪些待遇

工伤赔偿中员工可享受多项待遇。首先是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，可获生活护理费。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，工伤复发的，可享受工伤医疗待遇。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金则是职工因工死亡时其近亲属可享有的待遇。

工伤赔偿关乎员工切身利益，公司承担着多项赔付责任。除了上述提到的停工留薪期工资、五至十级伤残的一次性就业补助金、治疗工伤期间的护理费、一次性伤残补助金以及劳动能力鉴定费外，还有一些情况也值得关注。比如，如果员工对工伤赔偿金额有异议该如何维权？又或者工伤复发后公司还需承担哪些责任？这些问题在工伤赔偿过程中都可能遇到。若你对工伤赔偿相关事宜还有其他疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地维护自身权益。